Cet article s'adresse aux participants.

Dans la simulation Kayak, il y a 2 façons d'augmenter le nombre d'employés :

1. Par décision, vous pouvez embaucher des ingénieurs, des contremaîtres et une secrétaire/comptable
   
2. Automatiquement, la simulation va embaucher le personnel pour combler les autres positions :
   
1. L'embauche de journaliers dépend du nombre de fours et de la capacité de production.
   
2. Le nombre de représentants des ventes est basé sur le volume d'affaires et/ou le nombre de territoires.
   
3. Le personnel administratif évolue en fonction des quantités produites. Au début de la simulation, le personnel administratif est au minimum. Celui-ci augmente par palier, et non proportionnellement à la quantité produite.
   
   
   

   Vous trouverez la Prévision des coûts de main-d'œuvre dans la liste des Tâches associée à la Directrice des ressources humaines.